资金十万，后来林昭然给二十万，应林买入十五万多仓，价格在十四、十五、十六元不等，等到价格突破二十元，赚近二百万元，不断买入多仓，直到持有一百万头寸。　　期间，常害怕跌回来，不时减仓，以落袋为安。　　国庆节，万隆电器优惠力度空前，销售额节节攀升，短短两天，销售额突破一百二十万。　　万隆电器知名度很高，可说家喻户晓。　　凡在销售电器，绝大部分都想进入万隆电器自选商场。　　林昭然优中选优，组建家电检测部门，与理工院校有关家电专业展开合作，赞助他们经费和仪器，学校提供仪器和人手帮忙测定，检测合格才能进入商场销售。　　账期一般三个月一结。　　厂家需要提供多种促销方案，以配合商场节日活动。　　有些厂家要求派驻人员协助销售。林昭然和徐晓芳核计后，认为可以节省万隆人工成本，忙时人手不够，闲时无事可做，遂同意厂家派人驻店。　　一两周后，徐晓芳向林昭然汇报，厂家驻店人员互抢客户，有时甚至大打出手，极为影响商场形象，请示是否清退。　　林昭然和应林商量，驻店人员有积极方面，比如熟悉产品，活力十足等，可以通过培训及统一管理，将消极因素转化为积极动力。　　林昭然、徐晓芳召集有驻店厂家代表开会。林昭然一一言明驻店人员问题，公布培训及统一管理的解决办法。厂家派驻员工视同万隆员工，接受同样培训及管理，差别在于工资由厂家提供。厂家原来存在驻店人员难管理，没有相关培训，很是头疼，现在万隆主动提出解决办法，自然万分拥护。　　第一批厂家驻店人员培训后，徐晓芳核算发现培训成本非常高，认为应该向厂家收取相关费用。林昭然放手让徐晓芳全权处理，报告结果就行。
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